2022职业病防治法宣传周职业健康知识专题培训健康是人全面发展的基础没有健康，就没有个人的事业成就和家庭幸福没有健康，就没有富有活力和创造力的社会人力资本国内职业安全健康现状职业危害分布广，接触的人群多，职业病发病居高不下职业病危害流动性大，危害转移严重群发性职业危害事件时常发生，影响极大职业危害造成的经济损失巨大企业可能因职业健康问题面临非关税贸易壁垒主要特点：职业病集中爆发趋势明显《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）10大类132种职业性尘肺病（12+其他）及其他呼吸系统疾病(6种)职业性放射性疾病（10+其他）职业性化学中毒（59+其他物理因素所致职业病（7种)职业性传染病（5种）职业性皮肤病（8+其他）职业性眼病（3种）职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）职业性肿瘤（11种）其它职业病（3种）国内职业安全健康现状职业健康相关法律法规《中华人民共和国职业病防治法》2018年12月29日修订《职业病危害因素分类目录》国卫疾控发【2015】92号《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010《职业健康监护管理办法》2002年卫生部第23号令《用人单位职业健康监护监督管理办法》2012年安监总局第49号令《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225-2010）《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2003《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（2002年国务院令第352号）《职业病防治法》劳动过程中的防护与管理建立职业卫生责任制法定代表人负责制、职能机构及人员配备、层层落实责任职业危害登记申报制度工作场所危害控制制度工作场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施劳动者健康监护制度岗前、在岗中、离岗时健康体检规定，紧急情况下应急体检规定健康监护档案作业管理制度上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定紧急情况下应急体检规定健康监护档案对粉尘、放射性、急性职业危害的特别规定控制职业危害转移的规定配备防护设施、治理职业危害作业场所危害检测与评价管理职业病报告义务对职业病患者的救治、安置依法参加工伤劳动保险《职业病防治法》用人单位的义务落实职业危害治理和职业病防治经费建立危害监测和劳动者健康档案未成年工、女工保护劳动者健康监护危害告知12345678910《职业病防治法》劳动者职业卫生保护权利因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。获得职业卫生教育、培训获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务知情权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件批评、检举、控告权对本单位安全生产工作中存在的对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告停止作业权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业民主管理、建议权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。1234567《职业病防治法》维护和保障职业病人的权益职业病诊断职业病诊断具有医疗机构执业许可的医疗卫生机构经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格执业医师依法取得职业病诊断资格诊断人员劳动者有选择诊断地的权利诊断原则职业史、危害接触史现场危害调查评价临床表现、辅助检查三人以上集体诊断推定诊断原则诊断医师共同签署诊断机构审核盖章《诊断证明书》《职业病防治法》维护和保障职业病人的权益诊断争议鉴定省级卫生行政部门设立专家库诊断所在地卫生行政部门受理鉴定申请鉴定委员会的组成及其专家抽取办法两级鉴定，省级鉴定终结回避原则用人单位举证责任提供现场危害监测资料提供劳动者健康监护资料费用由用人单位承担《职业病防治法》维护和保障职业病人的权益保障方面的规定疑似职业病人获得诊断保障职业病人待遇保障就医、治疗、康复、工作安排经济补偿费用承担责任用人单位变更时职业病人的安置用人单位必须依法参加工伤保险义务职业病危害因素是指工作场所中存在或产生的对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。主要包括：各种...
优质VIP
