关于对分包单位的安全生产奖惩制度第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，对不落实安全生产工作或造成安全生产事故的采取处罚措施，教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反施工现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。第四条奖励或处罚由安质部下发，经项目安全总监签字并盖章后生效。第五条所有的罚款，安质部统计并建立台帐，计划合同部在月度计量时扣除。分包单位工程款的终期结算时，对所有奖励或罚款同时给予最终结算。安质部根据该分包单位配合项目安全管理工作情况，保留对分包单位返还罚款的权利。第六条本制度最终解释权归项目安质部。第一章奖励规定第一条符合下列情况之一的，项目部对分包单位实行奖励：(一)在业主等上级单位检查中得到上级单位表扬，现场安全生产文明施工状况良好，项目部对表现优秀的分包单位进行1000-1500元的一次性奖励。(二)在本月度项目部及监理单位日常检查中，总体表现优秀，且未发生安全质量事故时，项目部对表现优秀的分包单位进行500-1000元的一次性奖励。(三)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的，项目部对成绩显著的班组、施工队、人员进行1000-1500元的一次性奖励。第二条有下列表现之一的班组、施工队、人员，项目部将其皆纳入安全生产奖励范围：(一)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的，项目部对消除、避免事故的班组、施工队、人员进行1000-1500元的一次性奖励。(二)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和项目损失减少的，项目部对贡献显著的班组、施工队、人员进行1000-1500元的一次性奖励。(三)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的，项目部对班组、施工队、人员进行1000-2000元的一次性奖励。(四)在月度文明施工检查中表现优秀的，项目部对班组、施工队、人员进行500-1000元的一次性奖励。备注：安全奖励应根据责任大小贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励金额由项目部安全领导小组讨论决定。第二章处罚规定(一)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的分包单位，按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。（二）对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。（三）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚。（四）对安全目标考核不合格的分包单位，每次予以10000元罚款并限期整改，规定整改时间内依旧不合格的分包单位将给予清场处理。(五)在业主等上级单位检查中安全质量文明施工情况不合格，项目部对相关分包单位进行1000-2500元的一次性罚款。(六)在本月度项目部及监理单位日常检查中，总体安全质量文明施工情况不合格，项目部对相关分包单位进行500-1000元的一次性罚款。（七）对相关问题整改不到位或者规定时间内未整改的分包单位，项目部对相关分包单位进行200-500元的一次性罚款。(八)在项目部日常文明施工检查中检查不合格的，项目部对相关分包单位进行500-1000元的一次性罚款。(九)在项目部日常文明宿舍检查中检查不合格的，项目部对相关分包单位进行100-500元的一次性罚款。（十）在日常安全质量巡查中，发现违章违规作业时，将按照安全生产违章违规处罚细则进行处罚（见附件）。备注：安全处罚应根据责任大小、损失程度、问题出现频率、整改情况而定，一次性罚款金额由项目部安全领导小组讨论决定。附件安全生产违章违规处罚细则一、施工现场1、严禁...
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